1. Chi tiết quy định chấm dứt gia hạn tự động EAD
Trước đây, cơ chế tự động gia hạn EAD được xem là giải pháp linh hoạt giúp thị trường lao động Mỹ duy trì sự ổn định. Người lao động thuộc một số diện thị thực nhất định được phép tiếp tục làm việc trong một khoảng thời gian chờ USCIS xử lý hồ sơ gia hạn (thường lên tới 180 ngày).
Tuy nhiên, với quy định mới có hiệu lực từ ngày 30/10/2025, cơ chế tự động gia hạn này đã chính thức bị hủy bỏ. Người lao động sẽ không còn được phép làm việc hợp pháp sau khi thẻ EAD hiện tại hết hạn, trừ khi hồ sơ gia hạn của họ đã được USCIS phê duyệt thành công. Chính phủ Mỹ nhấn mạnh đây là biện pháp cần thiết để đảm bảo các quy trình kiểm tra an ninh và sàng lọc được hoàn tất triệt để trước khi cấp quyền làm việc mới.
2. Những đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp
Quy định mới tác động mạnh mẽ đến những cá nhân đang giữ visa tạm thời, phụ thuộc vào thẻ EAD để làm việc tại Mỹ. Các nhóm chịu ảnh hưởng lớn nhất bao gồm:
-
Người phụ thuộc của lao động tay nghề cao: Vợ hoặc chồng của người giữ visa H-1B (diện visa H-4) hoặc L-1 (diện visa L-2) sẽ mất quyền làm việc ngay lập tức nếu EAD hết hạn mà thẻ mới chưa được cấp.
-
Người nộp đơn xin tị nạn đang chờ xét duyệt: Nhóm đối tượng đang trong quá trình chờ đợi kết quả tị nạn và sử dụng EAD để trang trải cuộc sống.
-
Người giữ tình trạng tạm trú chờ chuyển đổi: Các cá nhân đang trong quá trình điều chỉnh tình trạng di trú (Adjustment of Status) sang Thường trú nhân nhưng chưa nhận được Thẻ Xanh chính thức.
3. Các trường hợp ngoại lệ (Không bị ảnh hưởng)
Dù quy định mới mang tính siết chặt, USCIS vẫn duy trì quyền lợi gia hạn hoặc không áp dụng quy định này cho một số nhóm cụ thể:
-
Hồ sơ nộp trước ngày 30/10/2025: Những người lao động đã nộp đơn xin gia hạn EAD trước thời điểm quy định có hiệu lực vẫn được hưởng quyền lợi gia hạn tự động theo chính sách cũ.
-
Du học sinh diện STEM OPT: Sinh viên quốc tế tốt nghiệp nhóm ngành STEM nộp hồ sơ OPT đúng hạn vẫn tiếp tục được hưởng 180 ngày gia hạn tự động, do chương trình này được ICE (Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan) quản lý theo quy trình riêng.
-
Các diện Visa làm việc gắn liền với chủ lao động: Người giữ visa H-1B, J-1, hoặc O-1 không sử dụng thẻ EAD chung để làm việc nên không bị tác động bởi sự thay đổi này.
-
Thường trú nhân và người đã được cấp quy chế tị nạn: Những người đã sở hữu Thẻ Xanh hoặc quy chế bảo hộ chính thức được miễn trừ hoàn toàn.
4. Tác động đa chiều đến thị trường lao động và doanh nghiệp
Việc Mỹ loại bỏ gia hạn tự động giấy phép lao động EAD tạo ra những rủi ro trực tiếp về mặt tài chính và pháp lý:
-
Nguy cơ gián đoạn thu nhập: Người lao động đối mặt với khoảng trống thời gian không được phép làm việc (employment gap) nếu USCIS xử lý hồ sơ gia hạn chậm trễ.
-
Mất tình trạng hợp pháp: Việc tiếp tục làm việc khi EAD đã hết hạn sẽ bị coi là lao động trái phép, ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hồ sơ xin Thẻ Xanh hoặc quyền lợi di trú trong tương lai.
-
Gánh nặng tuân thủ cho doanh nghiệp (Form I-9): Các nhà tuyển dụng tại Mỹ phải đối mặt với nguy cơ thiếu hụt nhân sự đột ngột. Doanh nghiệp buộc phải rà soát chặt chẽ Form I-9; nếu tiếp tục sử dụng lao động có EAD hết hạn, doanh nghiệp sẽ chịu các hình phạt pháp lý nặng nề từ liên bang.
5. Khuyến nghị từ US INVESTMENT – GOLDEN IMMI
Trước xu hướng siết chặt kiểm tra an ninh và xét duyệt hồ sơ di trú, US INVESTMENT – GOLDEN IMMI khuyến nghị các nhà đầu tư và người lao động thực hiện ngay các bước sau để bảo vệ quyền lợi pháp lý:
-
Nộp hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể: USCIS cho phép nộp đơn xin gia hạn EAD tối đa 180 ngày trước khi thẻ hiện tại hết hạn. Việc nộp hồ sơ sớm là giải pháp an toàn nhất để bù đắp cho thời gian chờ xét duyệt kéo dài.
-
Rà soát toàn diện thời hạn giấy tờ: Chủ động kiểm tra ngày hết hạn trên thẻ EAD thực tế của bản thân và các thành viên trong gia đình, tuyệt đối không phụ thuộc vào các thông báo tự động gia hạn trước đây.
-
Lưu trữ hồ sơ minh bạch: Theo dõi sát sao tiến độ xử lý hồ sơ trên hệ thống trực tuyến của USCIS và giữ lại mọi biên nhận (Notice of Action) để chứng minh tình trạng cư trú hợp pháp.
-
Chủ động trao đổi với nhà tuyển dụng: Thông báo trước cho bộ phận nhân sự của công ty về tình trạng EAD để doanh nghiệp có phương án sắp xếp công việc, tránh rủi ro bị đình chỉ công tác đột ngột.
Sự thay đổi về quy định EAD là minh chứng cho thấy hệ thống di trú Mỹ đang ngày càng khắt khe trong khâu quản lý và xét duyệt. Việc chủ động cập nhật thông tin pháp lý kịp thời và xây dựng một lộ trình định cư, làm việc an toàn là yếu tố sống còn để đảm bảo quyền lợi tại Mỹ. Khách hàng quan tâm đến các giải pháp định cư Mỹ bền vững và an toàn pháp lý có thể kết nối cùng đội ngũ chuyên gia của US INVESTMENT – GOLDEN IMMI để được thiết lập chiến lược hồ sơ cá nhân hóa và chuẩn xác nhất.