Những thay đổi mới trong chính sách quản lý visa H-1B đang đặt ra yêu cầu cấp thiết đối với các gia đình có con em du học tại Mỹ. Việc phụ thuộc hoàn toàn vào doanh nghiệp bảo lãnh không còn là lộ trình an toàn tuyệt đối. Thay vì bị động chờ đợi một lời mời làm việc, việc chủ động đánh giá lại kế hoạch định cư và cân nhắc chương trình EB-5 đang trở thành bước đi chiến lược.
Dưới đây là những phân tích chi tiết về tình hình H-1B hiện tại và vai trò của EB-5 trong lộ trình định cư Mỹ.
1. Tăng cường rà soát doanh nghiệp bảo lãnh H-1B Vào ngày 18/9/2026, sắc lệnh mới đã được ký nhằm yêu cầu tăng cường rà soát chương trình H-1B. Điểm trọng tâm của chính sách này là việc các cơ quan chính phủ sẽ kiểm tra sát sao lịch sử nhân sự của doanh nghiệp bảo lãnh.
Cụ thể, giới chức năng sẽ xem xét kỹ liệu doanh nghiệp có từng sa thải nhân sự trong năm trước đó hoặc dự kiến sa thải gây bất lợi cho lao động bản địa ở các vị trí tương đương hay không. Đồng thời, Bộ Lao động Mỹ cũng được chỉ đạo rà soát dữ liệu hồ sơ xác nhận điều kiện lao động (LCA) nộp trong vòng 30 ngày. Điều này đồng nghĩa với việc năng lực và tình trạng hoạt động của doanh nghiệp tuyển dụng đã trở thành biến số quan trọng, khiến quy trình chuẩn bị hồ sơ H-1B trở nên phức tạp và đòi hỏi nhiều sự phối hợp hơn.
2. Thực hư việc gia hạn chính sách khoản phí 100.000 USD Một thông tin khác gây xôn xao là tuyên bố của Nhà Trắng ngày 18/9/2026 về việc kéo dài chính sách khoản phí 100.000 USD đến ngày 21/9/2027. Tuy nhiên, các gia đình cần hiểu rõ bản chất của quy định này để tránh hoang mang:
- Chính sách này chỉ nhắm đến một số hồ sơ H-1B cụ thể liên quan đến người lao động ở ngoài nước Mỹ, không áp dụng đại trà cho mọi du học sinh chuyển đổi từ F-1/OPT sang H-1B.
- Việc gia hạn không đồng nghĩa với việc khoản tiền này đã được thu trở lại ngay lập tức, bởi hiện tại lệnh thu phí vẫn đang bị ngăn chặn bởi tòa án.
3. Rủi ro khi phụ thuộc hoàn toàn vào diện H-1B Bản chất của H-1B là visa làm việc tạm thời gắn liền với một doanh nghiệp bảo lãnh cụ thể. Do đó, năng lực xuất sắc của ứng viên chỉ là điều kiện cần. Điều kiện đủ nằm ở nhu cầu tuyển dụng, ngân sách và khả năng tuân thủ các quy định khắt khe của cơ quan di trú từ phía công ty. Một lời mời làm việc (job offer) hấp dẫn vẫn tiềm ẩn rủi ro nếu doanh nghiệp không có khả năng hoặc thay đổi quyết định bảo lãnh vào phút chót.
4. EB-5 – Giải pháp định cư chủ động, không phụ thuộc nhà tuyển dụng Trước những rào cản ngày càng lớn của H-1B, chương trình đầu tư định cư EB-5 nổi lên như một giải pháp bền vững cho những gia đình có mục tiêu cư trú lâu dài tại Mỹ và sở hữu nguồn lực tài chính phù hợp.
Khác biệt cốt lõi của EB-5 so với H-1B là tính độc lập. Chương trình không yêu cầu người nộp đơn phải có một doanh nghiệp Mỹ đứng ra bảo lãnh cho vị trí làm việc. Thay vào đó, nhà đầu tư chỉ cần đáp ứng các tiêu chuẩn về vốn và tạo ra đủ số lượng việc làm theo quy định của Sở Di trú Mỹ (USCIS).
Lời khuyên từ US INVESTMENT – GOLDEN IMMI:
- Hoạch định sớm: Các gia đình nên lập bảng thời gian chi tiết các mốc quan trọng của con em mình (ngày tốt nghiệp, thời hạn OPT, hạn chót nộp H-1B) để nhìn rõ quỹ thời gian còn lại, từ đó chuẩn bị các phương án dự phòng.
- Tránh quyết định vội vàng: Không nên chọn đại một dự án EB-5 chỉ vì áp lực hoặc lo ngại trước những thay đổi của H-1B. Việc đầu tư cần thời gian để chuẩn bị nguồn tiền minh bạch và thẩm định kỹ lưỡng tính an toàn, khả năng tạo việc làm cũng như rủi ro của dự án.
- Chủ động đánh giá: Sự kết hợp giữa kế hoạch học tập, phát triển nghề nghiệp và các giải pháp định cư như EB-5 sẽ giúp du học sinh làm chủ tương lai tại Mỹ thay vì phó mặc cho những biến động từ chính sách visa lao động.